Share on WhatsApp
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনের দাবি আরও জোরালো হয়েছে। ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশন (FNPO) সরকারের কাছে বেতন কাঠামো সংস্কারের একটি বিস্তারিত প্রস্তাব জমা দিয়েছে। এই প্রস্তাবে ৩.০ থেকে ৩.২৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫ শতাংশ করার দাবি জানানো হয়েছে।
FNPO জানিয়েছে, সব স্তরের কর্মচারীদের জন্য একই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা বাস্তবসম্মত নয়। তাই গ্রুপ A, B, C এবং D কর্মীদের জন্য আলাদা আলাদা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, লেভেল ১ থেকে ৫ কর্মীদের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.০, মধ্যম স্তরের জন্য ৩.০৫–৩.১০, সিনিয়র স্তরের জন্য প্রায় ৩.১৫ এবং সর্বোচ্চ স্তরের জন্য ৩.২৫ হওয়া উচিত।
এই হিসাব অনুযায়ী, বর্তমানে লেভেল-১ কর্মচারীর ন্যূনতম মূল বেতন যেখানে ১৮,০০০ টাকা, অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হলে তা বেড়ে প্রায় ৫৪,০০০ টাকা হতে পারে। FNPO দাবি করেছে, এই গণনা অ্যাক্রয়েড সূত্রের ভিত্তিতে করা হয়েছে, যেখানে চার সদস্যের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার খরচ, খাদ্য, পোশাক, বাসস্থান ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় ব্যয়, ধরা হয়েছে।
FNPO-এর সাধারণ সম্পাদক শিবাজি ভাসিরেড্ডি জানিয়েছেন, বেতন স্কেল, বেতন ম্যাট্রিক্স, ভাতা, বার্ষিক বৃদ্ধি এবং পদোন্নতি সংক্রান্ত বিষয়েও তারা সুপারিশ করেছেন। সব কর্মচারী সংগঠনের মতামত সংগ্রহের পর জাতীয় কাউন্সিল (NCJCM) আগামী ২৫ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ বৈঠকে বসবে। সেই বৈঠকের পর একটি চূড়ান্ত খসড়া তৈরি করে অষ্টম বেতন কমিশনের চেয়ারপারসনের কাছে পাঠানো হবে।
সংগঠনের মতে, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৫ শতাংশ হলে কর্মীদের প্রকৃত আয় বাড়বে, অসন্তোষ কমবে এবং সরকারি বেতন কাঠামো বেসরকারি খাতের সঙ্গে আরও প্রতিযোগিতামূলক হবে। বিশেষ করে গ্রুপ C ও D কর্মচারীরা এর থেকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত হবেন।